依頼人は、４年間、不動産販売会社に勤務していましたが、最近、会社を辞めることになりました。しかし、この間、営業担当従業員として、普段は午後８時頃まで、遅い時は午後１１時頃まで働いていましたが、一切、残業代を支払ってもらっていませんでした。会社を辞めた現在、未払の残業代をなんとか支払ってほしいという依頼でした。

残業代を請求するためには、何時から何時まで働いていたかを証明するために、「タイムカード」などの入手が必要となります。あらかじめ、「タイムカード」をコピーするなどして持っている方はいないため、会社に保存されている「タイムカード」を検証する必要があります。本件事件の場合、裁判所に対し、「証拠保全の申立」を行い、裁判官とともに会社に出向き、その場で依頼人のタイムカードを提出させ、これを写真撮影するなどして、「証拠」として保全しました。証拠保全により、「タイムカード」から依頼人の労働時間がわかれば、所定労働時間を差し引いた時間外の労働時間を割り出し、これに基本給に時間外の割増率をかけて、未払賃金額を算出します。本件では、手続的に早期に解決ができる「労働審判の申立」の手続を行いました。請求額は約５００万円でしたが、第１回の審判期日の前に、会社側の代理人弁護士から和解の申出があり、全額を支払ってもらうことにより、解決しました。