解雇については交渉のやり取りの録音があり立証は可能でしたが，未払いの残業代については外国人で日本に不慣れということもあり決め手となる証拠がありませんでした。そのため，判決で未払いの残業代が認められないことを避けるため，和解で交渉し，一定の解決金を得ることができました。使用者は，裁判前の交渉では強硬な姿勢を崩しませんでしたが，裁判を利用することで交渉に応じさせることができました。未払いの残業代の請求や不当解雇など，どのように争っていけばよいのか状況によって異なりますので，ご相談頂ければと思います。