この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
製造業を営む会社の地方工場において、悪質なセクシュアル・ハラスメント事件が発生した。地方の閉鎖的な職場ゆえ，調査のやり方によっては職場秩序の混乱を招くと考え、弁護士に職場のヒアリングを含む調査を依頼した。
解決への流れ
弁護士による加害従業員ヒアリングのなかで、当該従業員がセクハラ行為を自ら告白し、反省の意を述べるに至った。当該従業員はその後、自主的に退職した。被害従業員の保護も滞りなく行うことができ、職場秩序の回復が果たされた。
地方工場の閉鎖的な職場環境ということもあり、調査の仕方を一歩間違えると取返しのつかない混乱を職場にもたらしてしまう可能性がある、緊張感ある事案でした。職場におけるヒアリングでは、先入観やバイアスなく第三者たる従業員たちの生の声を傾聴し、客観証拠も精査したうえで、加害従業員ヒアリングに臨みました。加害従業員は当初曖昧な答えに終始したり、セクハラ行為を否認するなどしていましたが、証拠に基づき丁寧にヒアリングを展開した結果、自身の行為を告白するに至りました。ヒアリングの後、加害従業員が被害従業員に対し一切の接触をしないための措置をさまざまに採るべく策を巡らし、被害従業員の保護も全うすることが出来ました。