今回は必ずしも元の会社に戻りたい訳では無いこと、素早い解決を望まれていたことから労働審判を選択しました。パワハラによって適応障害になったということでしたが、パワハラの証拠が乏しく、長時間労働もあまりなかったことから労災認定は厳しそうな事案でした。それでも、上司との面談で成果目標に達していないことをかなり詰められている様子や同僚からの評判も良くないことを言われている様子などの録音があり、また、言われたことについて日時と具体的内容について本人が詳細に覚えていたことから迫力ある申立書となりました。必ずしも有利とは言えない事情の元で9ヶ月分の解決金が取れたのでほっとしています。